¬ŅQU√Č SON Y PARA QU√Č SIRVEN LAS ENCUESTAS DE CLIMA LABORAL?

Una encuesta de clima laboral es un estudio sobre las percepciones

Las organizaciones exitosas tienen una caracter√≠stica clave en com√ļn y es que trabajan en equipo¬†para hacer frente a los problemas y crear un ambiente de trabajo positivo.

Pero esto no es algo que se logre por arte de magia, sino que se tienen que buscar maneras para lograrlo.

Una de esas maneras que le quiero compartir¬†el d√≠a de hoy es, la llamada¬†encuesta de clima laboral.¬†Ese formato que no a muchos due√Īos de empresas o negocios les agrada,¬†debido a que en ese documento aparece informaci√≥n nada grata para ellos. ¬ŅY por qu√© no les es grata? Porque¬†ah√≠ se registra si los empleados est√°n contentos con su sueldo, con sus jefes, con las instalaciones, con la manera de ejecutar su trabajo, entre otros.

Actualmente, es más frecuente que escuchemos hablar más sobre encuestas de clima laboral y es que, en cualquier organización moderna es fundamental conocer la opinión de sus empleados, un clima laboral tóxico puede entorpecer el crecimiento y ser uno de los causantes de no llegar a las metas anuales.

Es la manera de entender cuáles son sus inquietudes y que esperan dentro de la empresa. Pero que la mayoría de las veces, no conocemos porque nunca se lo preguntamos, o ellos no se sienten con motivación para comunicarlas.

Pasemos pues¬†a ver ¬ŅQu√© son las encuestas de clima laboral,¬†para qu√© sirven y c√≥mo funcionan?

¬ŅQu√© es una¬†encuesta de clima laboral?

Una encuesta de clima laboral es un estudio sobre las percepciones y puntos de vista que tienen los empleados sobre la empresa o negocio. Las encuestas abordan las actitudes y preocupaciones que tienen los empleados, y esto ayuda a la organización a generar mejoras y cambios en la misma.

¬ŅPor qu√© sirven¬†las encuestas de clima laboral?

Las encuestas de clima laboral ayudan a incrementar dos cosas:

Por un lado, el bienestar laboral de sus trabajadores.

Por el otro ayudan a acrecentar la productividad de los mismos.

Las encuestas de clima laboral son herramientas valiosas cuando hay un cambio en el status quo.

Estos cambios incluyen una reorganizaci√≥n de la empresa, la introducci√≥n de un nuevo producto o servicio, una nueva ubicaci√≥n para la¬†compa√Ī√≠a, un cambio en las pol√≠ticas, una pandemia, una crisis internacional para las que debemos estar preparados.

En estas situaciones, las organizaciones deben aprender a trabajar y comunicarse con los empleados para asegurar que los resultados de estos cambios ser√°n positivos.

Asimismo, las encuestas de clima laboral dan a los empleados una voz para ayudar a hacer estas transiciones lo m√°s suave posible.

Además, estos sondeos pueden establecer puntos de referencia para los estudios futuros, lo que permitirá un análisis más detallado y más profundo.

¬ŅC√≥mo funciona una encuesta de clima laboral para aumentar la rentabilidad de una organizaci√≥n?

Con estas encuestas, las organizaciones pueden ser m√°s productivas, adem√°s de servir como base para la mejora de la calidad. Mediante la identificaci√≥n de √°reas de ineficiencia, y de actuar sobre las barreras detectadas en el desempe√Īo de los empleados de todos los niveles; una organizaci√≥n adquiere una perspectiva fresca y diferente.

Al hacer el análisis usted podrá identificar las áreas de satisfacción e insatisfacción del empleado para facilitar la gestión en la creación de una mayor armonía del lugar de trabajo y, por lo tanto, el aumento de la productividad. Las conclusiones se extraen de los datos, y se hacen recomendaciones al equipo directivo.

Directamente, ¬Ņqu√© aspectos hace un estudio de encuesta de clima laboral?

Aunque cada estudio de clima laboral est√° dise√Īado para satisfacer las necesidades de una organizaci√≥n en particular, en general, est√°n dirigidas a todos los aspectos de los trabajos de los empleados.

El estudio analiza todo, desde la carga de trabajo de un empleado, pasando por las¬†relaciones con los compa√Īeros de trabajo y superiores, hasta su opini√≥n sobre¬†su salario y las pol√≠ticas de la empresa.

¬ŅPor qu√© no deber√≠a una organizaci√≥n llevar a cabo su propia encuesta de clima laboral?

Los usos de las encuestas de clima laboral aplicadas por externos tienen varias ventajas sobre las encuestas internas.

En primer lugar, los empleados estar√°n m√°s franca y abiertamente¬†a ser abordados por alguien sin v√≠nculos directos con la organizaci√≥n. ¬†El temor de expresar pensamientos con respecto a¬†los superiores y compa√Īeros de trabajo se elimina por tratar con un tercero que, adem√°s, cuenta con experiencia en la materia. Igualmente, los empleados tienden a proporcionar respuestas y opiniones m√°s honestas.

En segundo lugar, la encuesta de clima laboral puede cubrir todo el espectro de los trabajadores. Dado que la investigación se lleva a cabo desde una perspectiva exterior, no hay límite al nivel alcanzable de investigación.

Recuerde que,¬†sus¬†empleados se sentir√°n valorados cuando usted¬†les proponga¬†este tipo de encuestas. ¬ŅPor qu√©? porque sentir√°n¬†que sus opiniones van a ser tomadas¬†en cuenta.

Y no olvide que, interesarse por lo que opinen y sientan sus empleados respecto a su empresa, habla bien de su liderazgo.

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