VENTAJAS DE LA CAPACITACIÓN ¿CÓMO CAPACITARSE PARA EL EMPLEO?

Las ventajas de la capacitación es conocer que esta es una herramienta eficaz para mejorar el desempeño de los empleados (alcanzando el nivel de excelencia), nos puede ayudar a establecer un proceso sistemático, en este proceso podemos promover los cambios necesarios para que la empresa comprenda mejor sus ventajas y beneficios.

Recibir una formación eficaz puede permitir a las empresas innovar, formular estrategias competitivas, corporativas y funcionales, respaldadas por un sentido de moralidad y responsabilidad social bajo el uso de las tecnologías de la información.

Si decides formarte, o la empresa te envía a formarte, no lo trates como una pérdida de tiempo, al contrario, trátalo como una oportunidad para mejorar tu trabajo. Aquí te muestro algunos de los beneficios de formación independientemente de si es un individuo o una empresa.

VENTAJAS DE LA CAPACITACIÓN PARA LAS COMPAÑÍAS:

Incrementar la rentabilidad de la empresa.

1. Mejora la moral de los empleados.
2. Mejorar la comprensión de diferentes posiciones para mejorar el desempeño.
3. Crea una mejor imagen de empresa.
4. Esto facilita a los empleados la identificación de la empresa.
5. Mejorar la relación entre jefe y subordinados.
6. Promover la comprensión de las políticas de la empresa.
7. Proporciona información sobre las necesidades futuras del personal en todos los niveles.
8. Ayude a resolver el problema.
9. Promover la promoción de los empleados.
10. Mejore la productividad y la calidad del trabajo.
11. Fomentar la comunicación en la organización.

VENTAJAS DE LA CAPACITACIÓN PARA EL TRABAJADOR:

• Ayude a las personas a resolver problemas y tomar decisiones.
• Es bueno para la confianza y el desarrollo personal.
• Ayude a formar líderes.
• Mejorar las habilidades de comunicación y manejo de conflictos.
• Mejorar la satisfacción con el puesto.
• Ayude a alcanzar sus metas personales.
• Puede estimular un sentido de progreso laboral y personal.
• Reduce el miedo a la incompetencia o la ignorancia.
• Apoya la promoción a puestos de mayor responsabilidad.
• Haga que los trabajadores se sientan más útiles mejorando el rendimiento.

VENTAJAS EN LAS RELACIONES HUMANAS, INTERNAS Y EXTERNAS

• Mejorar la comunicación entre grupos.
• Brindar información sobre la normativa oficial.
• Fomentar la cohesión del equipo.
• Ayuda con la formación inicial para nuevos empleados.
• Hacer factible el plan de la organización.
• Proporcione un buen ambiente de aprendizaje.
• Esto convierte a la empresa en un entorno de mejor calidad.

La formación no debe verse como una obligación de la empresa para con sus empleados, ya que así lo exige la ley. Esta es una inversión que puede traer beneficios a la empresa y al personal que participa en la capacitación. Los resultados proporcionados ayudarán al desarrollo personal y profesional de las personas. La formación es una actividad planificada que facilita la preparación y formación de los recursos humanos necesarios y que actualmente se encuentra trabajando en la organización.

Realizar capacitaciones significa tener trascendencia estratégica y debe ser coherente con el plan estratégico, Es decir que las metas y las estrategias en que se basan las capacitaciones deben formar parte de una misma meta y un plan organizacional.